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你好，工人将模板带走，是违反工地管理规定的，但是罚款1000元有点高了。
可以是可以，但是记住一定要适可而止。毕竟工人的工资也不好挣。
如果罚款制度经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，就具有法律效力。
反之，则是无效的。
部门主管没有权利执行这个罚款。
劳动法明文规定，公司处罚员工必须根据国家法律法规、公司制度来处罚。部门主管的处罚如果没有相应的公司制度支持，那就违反了公司制度的规定，也就违反了劳动法。
另外作为处罚员工中的罚款，必须明确罚款的依据，依据要合法合理；同时要公示罚款的标准和罚款的用途。
追问：
请问能不能找出一条劳动法给我去找公司理论丫。。谢谢
回答：
劳动法没有明确对应该行为的条文。但有条文明确规定公司处罚员工必须依据公司已经公布的管理制度。
你可以直接质询人力资源部该主管依据哪一条制度？如果没有制度可以依循，则该主管违反劳动法无疑。
你可以查询最新的劳动法详细读取。
追问 : 工地罚我理由是私搭乱接，可我是买地插头去插公司滴插座啊？
属于公司内部的管理章程，如果没有你签字同意的公司文件的话，是不合法的 。
建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。根据《中华人民共和国民法通则》第三条 当事人在民事活动中的地位平等。第四条 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五条 公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第八条 在中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律，法律另有规定的除外。本法关于公民的规定，适用于在中华人民共和国领域内的外国人、无国籍人，法律另有规定的除外。扩展资料：行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出。根据《行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
避免安全隐患啊 很合理呀 工地里面也是要防火的 工地外抽烟管不着 工地内抽烟罚款还是很合理的 是一种惩罚措施。