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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。 这样的要求，符合以上法律规定。
劳动合同法第八十九条规定如下：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。
在处理此问题时，建议一方面如实告知情况给招聘单位，并沟通是否可以提供的解决办法;另一方面建议同时与原单位积极协调，若协调不成，建议向当地劳动行政部门(当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门)等反应情况并协助解决。
协调和反应情况时，请保留好相应证据资料，当自己合法权益受到侵害时，可以作为证据要求得到合理赔偿。。
就看你会不会跟公司HR周旋了，一般来说入职是需要上个公司的离职证明，就看你公司严不严了，其实就是个流程的问题。你就说要过一段时间才能拿到，他们给寄过来，收到就给HR，但等你入职了，过段时间估计HR就忘记这事了。我一姐们就怕自己在新公司呆不长，拽着离职证明不给这个新公司，说丢了，重新补盖章有多么多么的麻烦，最后一点事没有。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
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