面试官一般问什么问题?

Q1：面试java工程师，面试官一般问什么问题？

1.前台后台都做吗? 10分

这一般是我的第一个问题,超过90%的人会回答:"都做,后台多一点,前台少一点"

这不是我想要的答案,鬼都知道程序员都要多少涉及一下前台,后台更不用说了.

碰到过一个聪明人,他是这么回答的: 前台js写的比较熟练,html的框架模板也能搭建的非常整齐美观,只是特效能力比较差

这个问题我不想过多讨论,加分但不减分

2.事务,什么是事务,为何用事务 10分

大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问题,其实他们都理解.

但这不是我想要的答案,我期望的答案只有一句:"保证数据的一致性和完整性" ,可惜只有5%左右的人答出来了

这个问题可以大概了解出面试者的分析能力,以及语言总结能力,还有他们对这个玩意的理解程度

答不出减分,举例子不加分

3. 面向切面(AOP),原理是什么 10分

这个就是对技能的掌握程度了

大部分又是举例子,什么找中介啊之类的, 其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑,但是不知道源码怎么实现的.

但还真是有学霸能把代理的原理讲出来,非常好.

答不出减分,举例子不加分,讲出原理双倍分.

4.两个项目之间如何通信 10分

很基础的问题,答上来就有分,说明你接触或者了解过网络

5.在上个问题基础之上问,碰到乱码怎么解决,utf-8和gbk可以直接转换么 10分

大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了. 有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各种各样五花八门.

更有甚者,utf-8和gbk可以直接转换...

直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码.

答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分.

6.简述一项技术或设计模式的原理 20分

这个几乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解.

答不出减分,答出加分

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问完以上几个问题大概可以判断出应聘者的技术程度

不管怎么样

希望多锻炼自己的口才与技术.

Q2：面试设计师时，面试官会问什么问题

1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去

Q3：面试的时候面试官一般会问什么问题？

换位思考！作为一名HR，你希望来面试的人给你展现什么？

请注意，HR并不是给自己招员工（除非是HR function），而是给她的客户在招聘，这就是说HR需要考察你的是用人部门给到他的招聘需求，你是否能够满足。明白了这点，我觉得可以从以下几点去着手准备：

1、请先仔细阅读职位描述（JD，Job Description），阅读到什么地步？闭着眼睛可以把那几句话流利地背出来；

2、根据JD，仔细回想自己之前的学习经历中，有哪些与其类似或相同的经历，把这些经历总结成一个个活生生的例子，并且需要着重突出自己在这些例子中的角色，起到了什么作用，最终的结果是什么？

3、搜索一切有关招聘公司的最新战略或者方向亦或者新闻，熟读理解并且背诵。如果可以的话，请把这些与正要应聘的岗位进行比较，并且总结出自己的理解。肯定是一个加分项。

举一些例子供你参考：

1、自我介绍，肯定少不了。（简明扼要即可，不需要自我评价，以免挖坑）

2、你的专业介绍或者毕业论文的开题方向及进展等；

3、如果你是研究生的话，你的研究方向及进展等；

4、在你过往的经验中，有什么事情是你觉得非常具有挑战性，最终结果怎样？（少用“我们”，多用“我”）

5、你有过在某一个项目或者活动中和别人争吵或争论的经历吗，结果如何？（举例子时，不要用“我认为”，而是你确实做了什么）

6、你有过什么创新的方法来提高学校或工作效率的吗？（同上）

7、每个人都有犯错的经历。你影响最深的一次是什么？

8、当今社会每个人索承受的压力都非常大。谈谈你是怎么承压的？（当然举例子才生动了）

9、你自己有个人规划吗？（当然是工作规划最好啦）

10、你有问题要问吗？（当然啦，问一些JD相关的）

11、肯定会问一些技术方面的问题，那就只能看你的个人积累喽。

机会都是留给准备好的人! 提前祝你马到成功，前程似锦！

Q4：一般面试官问的问题很少，是不是代表没戏了？

凡事无绝对，心态放好，不要在面试前去揣测各种结果让自己紧张，这是面试的大忌。

当面试官问的问题很少的时候，别紧张。

先分析：

1.刚才回答的问题自己是不是回答的有条理有逻辑

2.HR在你回答的时候是否有变化。

一般情况下，如果面试者的回答得到了HR的肯定，或者很有特点。HR的表情会略做停顿，目光闪烁，或者其他正面反馈。

这时候你已经达到了标准，那么在做基本了解之后肯定不会多问。毕竟面试时间很紧，也不只是你一个人。

而当你的回答，没有得到肯定的时候。你会发现HR的表现一直保持一个状态。或者很敷衍，对你的回答不想做进一步了解。

以上都是自己的面试经验，准确率不能保证百分之百，但也在百分之85以上。

以下还是自己的经验之谈，算不上神教学，也就是分享一下心得。

1.提前了解公司情况，岗位职责，相关行业状况。

一般的提问，都是想考察你的能力是否能胜任这份工作。当你对这些东西了如指掌的时候，那么还会回答不上问题么？

2.回答问题要先分析再回答，分点分条有条理的回答。

当HR问你问题的时候，别急着去提出你的解决方案，告诉他：“首先，我想简要分析一下....”然后通过分析，不仅可以表现你的沉稳和条理，也让你有时间思考，接下来如何回答。紧接着通过分析给出自己的回答，比如“我认为这个问题表现了一下几点1......2......3......”回答完问题记得说谢谢结束。

面试的时候，我见过很多好学校的竞争者，能力不俗，表达能力一团糟。说一大堆人也get不到他的点。

3.自我介绍谨遵STAR法则

简单地说就是，自我介绍时候主要讲，你是谁，在什么时间地点做了什么，取得了什么成果，遇到什么问题，如何解决。

这样介绍自己，不仅让HR有兴趣听下去，也通过简短却内容满满的话语，让HR对你的表达能力，工作能力有一个认识。

当然，经历最好选和你应聘岗位相关的。

例：我叫蛮三刀，我在屠宰场杀过十年猪，刀功了得，获得过国家厨师大赛一等奖，了解母猪的配种繁殖，是村里的接种小能手。。。

然而你要面的是AI算法工程师.........

4.心态摆好，自信乐观。

人在觜放松的状态是表现最好的时候，不要提前预测结果，努力准备好，打好基础。

很多人面试紧张是因为自己没有真材实料。

你要相信HR是为了给公司招人才，不是为了难为你，跟你找茬。除非你遇到的HR是你前女友。。。那我也无能为力

你要相信，一分耕耘一分收获。HR也是人，没有高人一等，就当做他是你的一个好朋友，你如何和你的好朋友表达自己，不要老觉得天哪，面前的人主宰我的命运，而小心翼翼。

对自己有信心，你不仅是最胖的，还是最棒的。

最后送各位看官一首放松喜感的BGM，面试不可怕，以坦诚乐观的心态去在每个面试中表达最好的自己。仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。失败不代表你不够好，只是可能你还没遇到最适合自己的那份offer。