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享: 、劳起诉要件及内容 起诉必须符合列条件 :原告与本案直接利害关系公民、其组织;明确告;具体诉讼请求事实、理由;属于民院受理民事诉讼范围受诉民院管辖 起诉应向民院递交起诉状并按照告数提副本 原告应预交案件受理费申请缓交、减交、免交要提书面申请并附特困证明或其材料等 事必须依确行使诉讼权利按院要求提供必须提供诉讼材料 二、劳诉讼举证指南 诉讼事应详细阅读院送达《民事诉讼案件举证通知书》并按照其规定全面向院提供认证明其主张或反驳证据材料等证据 您介绍几种劳纠纷案件关举证范围指南您诉讼提供参考 ()劳诉讼般举证范围 1、劳仲裁委员裁决书及送达期 ; 2、劳关系证明;双所签订劳合同聘用、雇佣关系证明未签订劳合同应提供工作起止期及相关证明或者事其协议等证明材料 3、事公民应提供居民身份证明;或者其组织应提供营业执照、定代表身份证明或者负责身份证明 (二)涉及企业除、除名、辞退职工引起劳争议举证范围: 1、企业除、除名、辞退职工决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚提供相应规章制度 3、职工违章违关证据材料等; 4、职工工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费用工单位必须提供支付培训费具体依据及必须服务期限等 (三)追索劳报酬举证内容 提供劳起止期所欠劳报酬具体数额等关证据 (四)劳保险、劳保护引起劳争议举证范: 1、企业交纳养保险金、住房公积金关证据等; 2、职工工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等 三、劳诉讼管辖 劳争议案件由用单位所或者劳合同履行基层民院管辖劳合同履行明确由用单位所基层民院管辖 公民提起民事诉讼由告住所民院管辖 ;告住所与经居住致由居住民院管辖或者其组织提起民事诉讼由告住所民院管辖 四、劳诉讼效 般诉讼效二即知道或者应知道自权利侵害起计算
先协商，同时手机录音，这也是证据的一种协商不成的，先到人社局投诉或仲裁仲裁不服的再向法院起诉
先填表了解情况进行电话调节，调节不成就要租讼诉流程，一般是一个月后，可以找律师，开庭，当面调节，最后做出裁决书
一般来说先协商,如果实在协商不好的情况下,申请做劳动仲裁,仲裁还无法解决则诉讼。
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
1)申请;2)受理;3)调查;4)调解;5)制作调解协议书。
劳动争议调解
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
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首先协商，协商不成，向劳动仲裁部门提起诉讼，对仲裁不服，向法院提起诉讼。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。